加盟昆仑

     

 昆仑信托公司重视专业化人才的引进和培养,完善有竞争力的薪酬体制和激励机制,围绕建设“高起点、快发展、可持续”的金融企业的目标,力求打造一支即有石油企业文化,又有金融特色,政治上坚定、专业结构合理、知识结构优化、充满朝气和活力的金融骨干队伍,建设一支诚信型、团结型、服务型、专业型、学习型、创新型的一流团队。
     公司按照市场化、属地化、专业化的原则,秉承“机构能设能撤、人员能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低”的市场化理念,坚持 “能人举手”的用人管理机制和以市场为导向的激励机制,选聘优秀人员承担管理职务,人员双向选择、自由组合,提升了全体员工的能动性,为公司注入了活力。
      根据国内外金融和经济形势,围绕信托从业资格考核、净资本管理办法、创新意识提升等方面开展系列的专业培训和主题培训。 “以需求为导向、以学员为中心、以技能为定位”,针对新领域、新思路、新员工,强化业务骨干层次和新入职员工层次培训。通过培训,使员工业务素质在短时间内得到,为员工搭建成长的平台。